بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در بهبود تصمیم گیری مدیران بانک کشاورزی

نحوه عمل حسابداری وگزارشگری فعلی به گونه ای است که مدیران از منابع سرمایه گذاری واقعی سازمان در دارایی های انسانی آگاه نمی شوند وتصمیمات پرسنلی بدون در نظرگرفتن کلیه هزینه ها وارزش منابع انسانی صورت می گیرد که این موضوع هزینه های پنهان زیادی را برای سازمان بوجود می آورد. حال با توجه به معضل موجود، موضوع تحقیق این گونه خواهد بود که حسابداری منابع انسانی یعنی اندازه گیری ، ثبت و گزارش نمودن اطلاعات مربوط به منابع انسانی چگونه مدیریت را در بهبود تصمیم گیریهای پرسنلی یاری خواهد نمود؟ این پژوهش به بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در بهبود تصمیم گیری مدیران بانک کشاورزی می پردازد،چون هدف بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی در بهبود تصمیم گیری مدیران است، به عنوان راهنمایی برای سازمانها در جهت تحقق اهداف آنها می باشد، تحقیق کاربردی به شمارمی رود.در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی جهت توزیع پرسشنامه استفاده شده است.اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده است.پرسشنامه 30 سوالی بین 120 نفراز اعضای جامعه آماری توزیع وتعداد 114نفربه پرسشنامه پاسخ داده اند. در این پژوهش نقش حسابداری منابع انسانی در بهبود تصمیم گیری مدیران در چهار بعد هزینه های جایگزین ، هزینه های اولیه، شاخص های ارزش فردی و رضایت زیردستان مورد ارزیابی قرارمی دهد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی وچهار فرضیه فرعی می باشد که با استفاده از آزمون دو جمله ای همه فرضیات آن تایید شد، یعنی رابطه بین حسابداری منابع انسانی وبهبود تصمیمات مدیران در بانک کشاورزی معنی دار بود. فرضیه اصلی : بین اطلاعات حاصل از حسابداری منابع انسانی و بهبود تصمیم گیری مدیران بانک کشاورزی رابطه معنا داری وجود دارد. فرضیه های فرعی: 1- حسابداری منابع انسانی موجب می گردد، هزینه های جایگزینی کارکنان کاهش یابد. 2- حسابداری منابع انسانی موجب می گردد، هزینه های اولیه جذب و استخدام کارکنان جدید کاهش یابد. 3- حسابداری منابع انسانی موجب می گردد، شاخص های ارزش فردی از قبیل مهارتهای فرد، سطح فعالیت ، نقش سازمانی و ساختار پاداش سازمانی در سازمان بیشتر مورد توجه قرار گیرد. 4- استقرار حسابداری منابع انسانی و توجه بیشتر به شاخصهای ارزش گروهی خصوصاً افزایش رضایت زیردستان ،موجب پیشبرد اهداف بانک خواهد گردید. جامعه آماری این پژوهش شامل 200 نفر از مدیران بانک در 4 رده سازمانی می باشد.با استفاده از فرمول کوکران، تعداد حجم نمونه 114 نفربدست آماده است.برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از آمارتوصیفی(میانگین، میانه....) ونیز از نرم افزار spss استفاده شده است.در بخش آمار استنباطی از آزمون دوجمله ای برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است . واز آزمون فریدمن ورگرسیون برای رتبه بندی مولفه های متغیرها استفاده شده است.